國美追討陳曉千萬元離職補償:不封口就還錢

  國美狀告前高管陳曉嘴巴不嚴，向媒體大曝公司機密，還涉嫌抹黑前東家。要求陳曉退換1000萬元離職“封口費”，并拒絕和解。陳曉個人面對偌大國美集團的強硬態度，一直沒有親自出庭，代理律師也難有招架之力，只能拖延時間。

就在近日，國美告陳曉“向媒體大爆國美財務漏洞”一案將擇日宣判，該案的審判結果很有可能成為企業約束職業經理人的經典范例。在庭審中，陳曉依舊沒有出庭。而國美執行董事鄒曉春出庭認為，陳曉對媒體的不實言論令國美蒙受巨大損失，違反之前簽下的千萬元“封口”協議。

俗稱的“封口費”是指國美為了保證陳曉離職后不會對公司造成不利而付費千萬元。該協議中約定陳曉不能發表任何不利于其他公司董事、公司高管及公司的不利言論等。

陳曉正是因為離開國美后，向某媒體聊出公司內幕，又被見諸報端，引起國美上下震動，股價也因此受到影響。所以，國美這次不打算放過陳曉。

不過，法律界對此事的態度是，陳曉已經離職，與國美簽訂的封口協議是民商合同，已經脫離了勞動法的范疇，無法用勞動法合同中的相關規定約束陳曉。

勞動合同法的規定，保守企業的商業機密是員工的一個基本職業道德。在勞動關系存續期間，如果員工隨意散播商業機密，導致企業損失，則需承擔賠償責任；如果損失巨大，還可能承擔刑事責任，涉嫌侵犯商業秘密罪。

也有律師認為，員工對原單位商業機密的保密義務，并非隨著勞動合同的解除失效，一般企業會在員工入職時的勞動合同中規定保密期限，如未有明確期限規定，則只有當該技術或信息不構成商業秘密時，離職者才可對外透露。

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